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北京IT外包服务联盟知行社7月23日学习周例会
发布时间:2022-07-27 | 点击次数:82
  

  2022年7月23日周六 9点到12点,轮值学委:马成文  知行社第237期学习。复习第四节《双因素理论》,学习第五节《麦克利兰的需要理论》,华为金牌代理张建民旁听
一、内容回顾:
1、赫兹伯格的双因素理论:
1)保健因素:又称维持因素,这些因素不直接起到激励员工的作用,但却带有维持工作积极性、维持工作现状、预防员工产生不满情绪的作用。
2)激励因素:激励因素影响人们工作的内在因素,其本质是注重工作本身的内容,借此可以提高员工的工作效率,促进员工的进取心,激发员工做出最好的表现。
保健因素引起的不满占69%,而激励因素占31%;当保健因素被充分满足后,所能发挥的激励作用占19%,激励作用得到满足后,能发挥的激励作用高达81%。
2、麦克利兰的成就需要理论:
1)成就需要 高成就需要者需要具有以下三个特点:第一设计具有适度挑战性的目标,第二规避难度过大的目标,第三高成就需要者喜欢能立即给予反馈的任务。
2)权力需要  权力需要是指影响和控制别人的一种愿望或驱动力。
3)归属需要 是寻求被他人喜爱和接纳的一种需要。
主要强调满足个体的非物质需要的重要性!
二、个人感悟:
1、赫兹伯格的双因素理论经常听到,通过分组讨论,更加认识到双因素理论的重要性,保健因素犹如人的身体,激励因素类似人的精神食粮。以前讲授计算机基础知识时,说硬件是物理基础,软件是灵魂,没有软件的硬件是行尸走肉,硬件不好软件也发挥不出最大的性能,两者是相辅相成的。激励因素实际上是激励的未来,保健因素是保健的现在,企业要发展,必须两个因素都要抓。通过慕永波的言谈,看出缺课很严重,需要补课。
2、在学校里的同学貌似千人一面,毕业以后是千人千面,在不同的岗位上发挥自己的才能。实际上在学校里,每个人也是表现了不同的需要,有的追求权力,有的追求学术成就,有的有亲和力、服务意识强,走上了支教、支边的人生道路。毕业后,在不同的机构得到不同的锻炼,大部分人满足了自己的需要,也有的怀才不遇导致抑郁,有的需要长期得不到满足就降低了自己的要求。我们大多都是已经为人父为人母,学习好这个成就需要理论,对引导子女有很好的帮助。

编辑:北京信诚IT保姆IT外包部 http://www.xcit.com.cn

 
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