知行社223期学习讨论会 大五人格模型和素质的冰山模型
一、大五人格模型包含以下五种模型
1、外倾性：倾向于喜欢群居、善于言谈，反之是内向性，考察管理和销售人员时经常用到；
2、宜人性：高随和性，与人能够很好的合作；
3、经验开放性：个体在新奇方面的兴趣和热衷程度，考察研究人员时用到；
4、尽责性：对责任心的考量，我们经常说责任大于能力，可以其重要性；
5、神经质或情绪稳定性：刻画的时个体承受压力的能力，积极的情绪稳定性者倾向于时平和的、自信的、安全的，消极的人内心极不安全。
二、素质的冰山模型
1、冰山上面的：知识和技能
2、冰山下面的：社会角色、自我形象、个性和品质、内驱力和社会动机
三、个人感悟：

知识和技能是可以测量的，社会角色、自我形象需要我们多观察，个性和品质需要我们识别，原生家庭里带来的，内驱力和社会动机是最深层次的，不容易识别，这个识别好了可以产生高绩效。针对员工，冰山以上部分容易被改变，冰山以下部分比较难改变，除非是应届生还有一定的可塑性，这就是一些大厂招985 、211应届生的道理。马加爵杀死四个同学、韩磊因为口角摔死婴儿、劳荣枝杀死雇主家一家三口、东方锐阳王亚明分享过一个柜台主因为几元钱被客户捅死等等，我们遇到类似的人，只能识别风险，最大化地避开他们，做到不与垃圾人正面冲突！