2022年7月9日周六 9点到12点，轮值学委：马成文  知行社第234期学习。分组讨论第四讲之第二节《需要层次理论与ERG理论（上），学习第三节《需要层次理论与ERG理论（下），合勤张春生分享合勤关于手机信号放大器的方案。
   一、内容回顾
1、我们组主要是徐燕国分享的案例经典，徐分享了他的一个员工离职，离职员工是一名大学生，离职是要去学程序设计，因为他的同学薪水已经突破年薪20-30万，这点是符合成长的需要，人往高处走，祝福他。离职员工建议以后入职离职都有仪式，写进公众号里，记录他们曾经在这里战斗过，这个符合爱与归属的需要。离职员工还建议有匿名信息，这个是心理安全的需要。
2、奥德弗ERG理论
1）生存需要 生存需要是个体最基本的需要，包含了个体的一切生理上的物质需要，个体的衣食住行、报酬、工作环境等基本条件都包含在此种需要当中。
2）互相关系需要 是指人际关系（社会交往）方面的需要，包括归属感、友情、受个体尊重等方面的需要。
3）成长的需要 指人们希望在事业上有所成就，在能力上有所提高，不断发展自己、完善自己的需要。
3、11点30分左右，合勤的张春生分享关于手机信号放大等方案。
  二、个人感悟：
1、徐燕国说自己很焦虑，这是成长的节奏，任正非也说自己很焦虑，徐85后是比较年轻的创业者，学好组织行为学焦虑会少好多。
2、奥德弗德理论相比马斯洛理论更加灵活，侧重于个体研究比较多，马斯洛理论揭示的是带有普遍意义的一般规律。
3、准备每次引进一个厂商或者分销商代表讲一些目前流行的方案，大概在11点30分，为什么选择这个点，因为大家基本上有点疲劳了，需要换脑筋。这次的测试还是效果超出预期的，有的伙伴一直沟通到13点左右，废寝忘食。
4、所谓时间的朋友，就是一起“浪费”时间的人，一起探索管理真谛的人！

编辑：北京信诚IT保姆IT外包部 http://www.xcit.com.cn

上图为与会公司的负责人