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北京IT外包服务联盟知行社7月9日学习周例会
发布时间:2022-07-22 | 点击次数:67
  

   2022年7月9日周六 9点到12点,轮值学委:马成文  知行社第234期学习。分组讨论第四讲之第二节《需要层次理论与ERG理论(上),学习第三节《需要层次理论与ERG理论(下),合勤张春生分享合勤关于手机信号放大器的方案。
   一、内容回顾
1、我们组主要是徐燕国分享的案例经典,徐分享了他的一个员工离职,离职员工是一名大学生,离职是要去学程序设计,因为他的同学薪水已经突破年薪20-30万,这点是符合成长的需要,人往高处走,祝福他。离职员工建议以后入职离职都有仪式,写进公众号里,记录他们曾经在这里战斗过,这个符合爱与归属的需要。离职员工还建议有匿名信息,这个是心理安全的需要。
2、奥德弗ERG理论
1)生存需要 生存需要是个体最基本的需要,包含了个体的一切生理上的物质需要,个体的衣食住行、报酬、工作环境等基本条件都包含在此种需要当中。
2)互相关系需要 是指人际关系(社会交往)方面的需要,包括归属感、友情、受个体尊重等方面的需要。
3)成长的需要 指人们希望在事业上有所成就,在能力上有所提高,不断发展自己、完善自己的需要。
3、11点30分左右,合勤的张春生分享关于手机信号放大等方案。
  二、个人感悟:
1、徐燕国说自己很焦虑,这是成长的节奏,任正非也说自己很焦虑,徐85后是比较年轻的创业者,学好组织行为学焦虑会少好多。
2、奥德弗德理论相比马斯洛理论更加灵活,侧重于个体研究比较多,马斯洛理论揭示的是带有普遍意义的一般规律。
3、准备每次引进一个厂商或者分销商代表讲一些目前流行的方案,大概在11点30分,为什么选择这个点,因为大家基本上有点疲劳了,需要换脑筋。这次的测试还是效果超出预期的,有的伙伴一直沟通到13点左右,废寝忘食。
4、所谓时间的朋友,就是一起“浪费”时间的人,一起探索管理真谛的人!

编辑:北京信诚IT保姆IT外包部 http://www.xcit.com.cn

上图为与会公司的负责人

 
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